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左起經濟部次長曾文生、經濟部長沈榮津、台電董事長楊偉甫。（記者黃佩君攝）

2018-04-23 19:26

〔記者黃佩君／台北報導〕深澳電廠議題持續延燒，國民黨新北市長提名參選人侯友宜也嗆聲即使電廠蓋好也不發生煤許可，地方選舉前哨戰開打。對此經濟部長沈榮津與台電董座楊偉甫今親上火線說明；沈榮津表示北部用電量連續好幾年都大於發電量，目前南電北送每年達134億度，2025缺口會再多50億，若大家都本位主義「只要電不要電廠」，會造成麻煩。楊偉甫則表示，火力燃煤電廠並不是空汙的頭號戰犯；根據資料，境內PM2.5「連餐飲業都比電廠多」。深澳電廠議題延燒，今經濟部高規格出面說明，台電更拿出數據證明目前電力南北失?情形將加劇。沈榮津表示，北部用電連續好幾年都大於發電量，此趨勢不解決，無法提供未來北部企業投資的需求，北部供電風險也會提高，因此深澳電廠有其必要性。台電發言人徐造華表示，近年南電北送電力平均每年134億度，佔了北部用電量的15%，其中去年北部電力缺口就高達136億度；徐造華也解釋，北部包括宜蘭、雙北、基隆、桃竹，北部發電量甚至也包含花蓮和平電廠。台電總經理鍾炳利則表示，這是目前的缺口，但因北部經濟發展工商業繁榮，到2025年缺口可能會再增加50億度以上，整體達到將近200億度；而深澳電廠可以提供75億度來降低南電北送，但整體還沒辦法涵蓋缺口。沈榮津也說，若大家都本位主義只要電不要電廠，也會造成麻煩，台電的團隊積極與社會溝通讓鄉親接受，也到林口的超超臨界機組現場參觀，讓鄉親多了解接觸，把心中的疑慮釐清。而針對新北市批評，台電也回擊電廠並非空汙主因，且新北市所作空汙評估並不合標準。楊偉甫說，火力電廠並非空汙的頭號戰犯，造成空汙的問題很多需多管齊下，台電公司也要承諾在供電穩定之下也要對環境作最多努力，一道防護措施不夠會加第二道，把空汙降到最低程度。而根據環署資料，台灣的PM2.5有60％到66%來自境內，其餘來自境外，其中電力業佔4.5%到9.9%，相比之下大貨車佔11.2%到16.8%，甚至連餐飲業都達10.7%到12.2％。楊偉甫也說，這段期間有非常多的候選人、民意代表與民眾對這些議題有關切，本次報告將彙整成完整書面報告，也不排除必要時來與各級候選人及民意代表做詳細說明。徐造華也說，外界常常拿台電的空品報告與新北市作比較，但台電的空品模擬是經過環保署核可的，新北市的部分並不符合的；台電所使用的案例較多、新北市相對較少。徐造華也說，PM2.5懸浮微粒的模擬是經環保署核可模式，而新北市委託學者進行的模擬模式，大部分是用於火災的煙流模擬，該模式認可已經在101年5月23日到期，且認可的項目為PM10而非PM2.5，也就是說，該模式目前並未實際運用到環評的空品模擬當中。而對外界認為綠能可以取代深澳電廠，經濟部也表示希望多給一些時間。能源局長林全能表示，林全能目前桃園、新竹的離岸風場裝置容量尚不到八百萬瓩的量，北部太陽發展也不像中南部有那麼好的日照，這是北部在發展再生能源較弱勢的地方。未來可能可以靠地熱補足，但三千公尺以下的地熱開發技術還不算非常成熟，沒辦法達到2025北部電力的需求。林全能也說，若從節電來看，區域供電失衡134億度，意味著北部必須做到超過5%以上節電率，壓力是非常大的，實際上也很難做到這樣的節電量；經濟部希望在穩定供電下，能儘量做到最大污染減量?

立法院初審通過就業服務法修正條文，未來經常性月薪少於4萬元的職缺，雇主必須於求才廣告載明薪資範圍，不能再以「薪資面議」帶過，違反規定的雇主最高將可罰30萬元。

草案公開後，不少人叫好、甚至認為有助勞工擺脫低薪！也有人認為公司薪水是祕密、政府此舉簡直是為難雇主。

但老實說，就我個人的觀點來看，此修法影響層面非常有限，不僅無助解決勞工低薪困境，對薪資透明化起不了多大作用，甚至也沒法讓求職者少去一些沒必要的面試，而企業主也不會真的因此就得把公司薪資晾在陽光下！

怎麼說呢？

一般來說，會在徵才廣告上寫上薪資面議者大略可分為三種情形，第一種是高階經理人或是高度專業職缺，公司要的是「人才」，人才是要用搶的，人才要談的不是月薪而已，而是如何分紅、發股票，薪資當然要當面談，談了雙方才好互相有個底。

這類職缺薪資遠遠高於四萬元，不會因為新規定有所變更。薪資不會因此透明！

第二種則剛好相反，第二種會寫上薪資面議的職缺，是薪資真的很低、低到沒有市場競爭力，於是寫上「薪資面議」、來看看是不是能找到一些誤入森林的小白兔願意上鉤、屈就低薪。

坦白說，當真存著這種心眼的企業，因應新規定的方式其實也很簡單，只要在求才廣告寫上薪資範圍即可。

也因此，求才廣告頂多變個花樣，從「薪資面議」換成「依據求職者學經歷與個人能力敘薪，薪資範圍22k-40k」，膽子更大的寫上22k-60k也行！「老闆還可以海派的說，只要求職者敢開口、只要求職者真的有價值，再高的薪水公司也給得起！！！」

一旦企業主祭出這種求才條件，又遇上了只會在履歷表上寫上「依據公司規定敘薪」的小白兔、說不出自己價值在哪裡的小菜鳥？結局當然一樣只給22k。

就算遇上了那些明明沒寫「期望薪資、希望待遇」，卻又覺得自己不只22k的求職者，結局也跟過去一樣，也就是求職者白跑一趟！

這跟寫著「薪資面議」的求才，情形顯然沒有什麼大不同。

此外，會在徵人廣告上寫上「薪資面議」還有第三種情形。這類公司職缺的薪資不是太低，但也沒有高到寫出來可以吸引人才；只不過，一方面不能預期這次會有哪樣的人才投履歷、又不是很想讓同業知道薪資行情，於是到人力銀行刊登職缺時，乾脆寫上薪資面議最簡單，反正，到時候看看來求職的都是些什麼人，再決定該留什麼樣的人、給多少薪水！

這樣的企業，未來面對新規定，最終也將會選擇刊載「薪資範圍」，維持一貫的各種人才不漏接，薪資條件不外漏！

至於選擇公布薪資範圍，薪資範圍差距能有多大？我曾在人力銀行的徵才廣告上看到有個非業務性質職缺，刊載的薪資待遇是「月薪五萬到十萬」，這麼大的差距，求職者如何知道該公司到底想給五萬？還是十萬？

因此，重要的是，求職者先要能清楚評價自己、了解市場價位，並據此明確寫上「希望待遇」，讓收到履歷表的一方清楚了解、「無誠勿擾」。

若求職履歷表上一樣只會寫上「依公司規定」、「夠養家糊口」！說實話，單單一個徵才薪資禁面議的新規定，恐怕難為求職者掙得更好的薪水。

●作者：洪素卿/資深醫藥、勞工記者

●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場

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中華電信日前針對軍公教、國營事業員工推出月租費499元4G上網吃到飽、網內打到飽等「雙飽方案」，成功吸引有資格的人申辦，但近期網路上流傳其實也有開放給一般民眾申辦。圖為中華電信行動通信分公司陳明仕總經理（左）、台灣三星電子李廷柱總經理（右）。 圖／三星提供 分享 facebook 中華電信日前針對軍公教、國營事業員工推出月租費499元4G上網吃到飽、網內打到飽等「雙飽方案」，成功吸引有資格的人申辦，但近期網路上流傳其實也有開放給一般民眾申辦，而且有民眾分享成功案例，但只有部分門市可以申辦，引發討論區熱議，讓不少網友爭相跪求哪家門市可辦。針對「雙飽方案」開放給一般民眾部分，中華電信並未證實。然而，已有民眾在討論區爆料，其實「雙飽方案」也有開放給一般民眾，但只有極少數的部分門市可以協助申辦，而且要非常低調，否則很容易被其他同業抗議。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 事實上，目前同時具備上網吃到飽、網內打到飽的方案，月租費起跳都千元以上，因此中華電信所推出的「雙飽方案」確實相當划算，也因此對一般民眾非常具有吸引力。至於哪些門市可以申辦，至今仍無法確定，但至少已經引起不少民眾爭相至中華電門市詢問，對業者而言，或許也算是另類的行銷。【相關閱讀】?499吃到飽專案傳不限軍公教 電信三雄全否?